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山丹县人社局多举措推进事业单位人员工资福利管理工作
今年以来，山丹县人社局积极推广运用工资管理系统，优化审批管理程序和工资业务办理流程，切实将各项工资福利和政策措施落细落实，不断提高全县事业单位工作人员工资待遇管理水平。
加强政策学习力度，提升业务能力。认真学习工资福利各项政策，及时准确掌握政策动向和最新要求，加大工资业务经办人员工资政策储备力度，强化政策宣传解读，提升审批办理能力。充分发挥微信群、陇政钉等平台作用，实现业务交流和疑难问题解答等在线上办理，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环。同时，建立健全工资业务联动审批制度，实时互通和探讨工资业务经办相关问题，全面提升工资业务快办服务水平和工作实效。
完善人员动态管理，规避基金分险。加强财政供养人员增减变化动态管理，按月提前考虑人员调动、岗位变动、职务晋升等因素，并及时进行调整。按年对转正定级、调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，对及时增加、修改、更新工资档案管理信息，切实做到每项审批业务可追溯、可查询，确保工资福利政策的统一性、严谨性。至目前，共办理各类工资关系转接116人次。
规范业务办理流程，提高工作效率。坚持工资审批登记制，依托事业单位工资管理系统，对岗位变动、工龄工资、转正定级、执行学历等工资信息进行动态管理，按章办事、依法审批。严格按照“增资有政策”原则，对符合规定、材料齐全的业务按审批权限审核审批，做到政策执行准确、措施到位。目前，已完成事业单位在职人员艰苦边远津贴标准调整工作，涉及在职人员4796人，人均增资60.72元，补发320.62万元；完成2023年度事业单位正常晋升薪级工资审批工作，涉及在职人员4152人，人均增资83.26元／月。（李璟）
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