山丹县坚持把强化责任链、完善政策链、拓展载体链、延伸服务链作为推动人才事业高质量发展的关键举措，最大限度激发人才创新创造活力，为经济社会高质量发展注入强大动能。

强化“责任链”，形成齐抓共管“大格局”。牢牢把握人才工作政治“靶向”，落实“一把手”抓“第一资源”要求，修订印发县委人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则和成员单位工作职责，完善人才工作科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实工作机制，不断提升人才工作科学化、规范化、制度化水平。精耕细作党管人才工作“责任田”，将人才工作纳入高质量发展考核指标，紧盯任务、措施、问题、责任、质效“五张清单”，制定人才工作重点任务台账，细化成员单位工作职责，组织28个成员单位召开联络员会议6次，进一步压紧靠实工作责任，形成“左右衔接、上下贯通”的人才工作整体合力。

深入落实“毕业生留丹来丹”专项行动，举办人才招聘会，为企业用人搭建交流平台

完善“政策链”，塑造人才竞争“新优势”。聚焦“引育用留”全链条人才生态，研究出台加强和改进新时代人才工作实施方案、人才发展规划，修订完善引进高层次急需紧缺人才办法、拔尖人才选拔管理办法，科学编制人才发展政策清单，优化人才引培、职称评审、人才使用等政策措施43项，为人才工作高质量发展提供了有力的政策支撑和制度保障。深入落实“毕业生留丹来丹”专项行动，建立人才“编制周转池”，制定就业补贴、创业奖补等13条吸才聚才举措，通过组团引才、公开招考等方式为教育卫生等企事业单位考录引进各类人才868名。

柔性引进高层次专家在试验站开展技术指导

拓展“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。坚持把平台载体作为激发人才活力、推动经济社会高质量发展的有力抓手，实施县级重点人才和青年人才项目9个，梯次培养青年骨干100名，确保发展“后继有人”。深化医疗卫生“两站一学者”人才引培计划，设立医疗合作、山丹籍在外名医工作站16个，选派10名医疗骨干赴外研修学习，柔性引进45名知名医疗专家来丹开展带徒传技、健康义诊等活动100多场次。采取技术入股、项目合作等方式，柔性聘用中国农业大学等33名科研院校专家教授定期深入签约企业开展指导服务，解决“卡脖子”技术难题16个，推动人才与产业发展同向发力、深度融合。

在人才之家开展青年人才座谈会

延伸“服务链”，营造近悦远来“生态圈”。树牢“以人才为中心”的发展理念，持续优化人才发展环境，整合资金2300万元专项支持人才项目开发、科研平台建设，用“真金白银”撬动各方力量共同参与人才发展。建成“拎包入住”人才公寓22套，调配“过渡性”公租房20套，打造企业人才公寓100套，打造集阅读学习、交友联谊、运动休闲等为一体的人才之家、青年驿站3个，组织各类人才开展人才沙龙、项目路演、交流联谊等活动20多场次，大张旗鼓表彰奖励“双招双引”大使等各类优秀拔尖人才60余名，全方位打造务实管用的政策环境、拴心留人的服务环境、尊才爱才的社会环境。（苏军）