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山丹：不断充盈人才“蓄水池”
山丹县高标准建设“人才之家”“人才公寓”，着力打造人才住房保障体系。山丹县委组织部供图
今年以来，山丹县健全完善常态化选育机制，加强干部教育培训，持续帮助干部提升专业素养、补齐能力短板，推动经济社会高质量发展。
山丹县坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、优进绌退、动态更新长效机制，按照年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分级分类建立干部信息库，常态储备掌握优秀年轻干部，确保年轻干部“蓄水池”不断充盈。坚持把教育培训作为提升干部能力素质的先导工程，采取“理论＋实践”“请进来＋走出去”“线上＋线下”的方式，不断提升干部谋发展、促落实的能力水平。深化“首席服务官”制度，形成“首席服务官＋驻企服务员＋专职副书记”团队服务模式，用真心、真情、真招助力企业发展壮大。
同时，深入推进基层党建基础建设攻坚行动，细化分解重点任务，实行清单化、指标化管理，以“硬约束”推动党建任务“硬落实”。选派46名年轻干部到新经济、新社会、新就业群体党组织担任党建指导员，非公经济组织、社会组织和物业服务企业党组织覆盖率分别达95.6％、92.8％、51.9％。出台党建引领城市基层治理和乡村治理2个规范指引，推行季度全覆盖走访和“邻里小院议事”模式，解决群众诉求1200余件，为353名独居老人配备智能手环。
此外，山丹县紧扣重点产业链，柔性引进62名高层次专家签约企业把脉问诊，促进产业规模化、链条化、品牌化发展。采取“师徒结对”“定向帮带”等方式，实施县级重点人才和青年人才项目9个，精准培育青年骨干人才43名。实施“人才安居”工程，建成高标准“拎包入住”人才公寓22套，调配“过渡性”公租房20套，整合资金2300万元专项支持人才项目、科研平台建设，持续营造尊才爱才浓厚氛围。（新甘肃·甘肃日报记者 侯洪建）
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