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山丹县“多举措”加强公务员工资管理
山丹县把抓好公务员工资管理作为建设高素质公务员队伍的一项重要工作，通过强化业务培训、加强信息建设、强化监督审批等措施，确保公务员工资福利政策全面精准落实到位。
强化业务培训，提升服务质量。聚焦部分工资经办人员更换频繁，对工资业务不熟、政策不懂、办理程序不清的问题，扎实开展业务培训。围绕公务员法、公务员职务与职级并行制度、公务员职级工资套改政策、工资软件操作为主要内容，精心组织全县机关事业单位工资业务经办人员进行业务指导，有效提升全县工资业务管理水平。建立健全工资业务钉钉群等信息平台，统一口径、明确要求、答疑解惑、分享经验，采取在线业务审批流程和网络报送方式，坚持“线上”“线下”互通联动，不断更新工资审批方式，有效提升工作效率。
加强信息建设，精准动态管理。加强工资信息化建设，规范管理全县机关事业单位工资软件信息，充分利用工资软件高效、快捷的功能特点，指导65个单位工资经办人员精准熟练运用工资软件办理工资业务，通过软件系统自动计算生成工资数据完成各类报表，切实提高工资审批效率。精准动态管理工资信息，对296名新录用公务员、提拔、交流、晋升、退休等人员信息变动情况及时维护更新，做到公务员管理系统、工资管理系统、工资变动审批表数据信息“三个一致”，提升工资核定精准率。
强化监督审批，兑现奖惩待遇。规范管理工资待遇审批，从严把控、严格审核、规范16项各类津补贴。建立组织、编办、财政、纪委监委等公务员工资日常管理联席制度，对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督；及时兑现公务员年度考核优秀嘉奖奖励285名、连续三年考核优秀记三等功奖励35名，对7名受处分人员降低工资待遇或不予正常晋升；坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”行为，确保公务员工资福利待遇政策落实公开、公正、透明。（汪金星）
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