近年来，大马营镇积极践行绿水青山就是金山银山理念，以落实省市县林长制重点工作任务为抓手，探索“林长制＋”工作模式，形成强大合力，推动全镇森林草原资源高质量保护和发展，厚植乡村发展“绿色家底”。

林长制＋队伍建设，凝聚初心使命。自林长制工作开展以来，大马营镇成立了工作小组，构建了责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的林长体系。目前，全镇共设有镇级总林长2名、镇级林长17名、村级林长34名，设立镇林长制工作办公室，制定林长会议、信息公开、工作督查等制度，明确了各级林长体系总体要求，要求各级林长落实责任区域、完善组织机构、健全工作机制、强化网格建设。

林长制＋环境治理，补齐生态短板。充分发挥林长统领作用，深入推进林长制工作与生态资源保护、国土绿化、资源利用、环境卫生整治相结合。一是组织村级林长、护林员集中开展打击“乱砍滥伐、非法开垦、违规用火、违规放牧”专项行动，发放宣传彩页1000余张，警示教育5人；二是协同镇纪委、食品监管开展“清风行动”，严厉打击和惩治破坏野生动物资源的违法犯罪行为，促进人与自然和谐共生，全面巩固禁食野生动物成果，维护生物安全、生态安全和公共卫生安全；三是科学开展国土绿化行动，制定实施国土绿化行动计划，组织全镇领导干部、社会群众完成年度义务植树任务2万余株；四是加大对重点区域废弃物的回收力度，形成了以“残膜回收利用、资源变废为宝、农业循环发展”的可持续发展模式，有效治理了农村生活环境和农业生产污染，并设置定点巡护点，确保水源地安全。

林长制＋就业保障，助力乡村振兴。镇党委、政府高度重视并坚持把农村劳动力稳就业作为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作要求，科学谋划、主动作为，积极探索农村劳动力转移新路子，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”思路，动态掌握全镇脱贫户和监测户劳动力就业情况，精准把准脱贫群众就业需求，通过与县林草局协调，争取到93个护林员工作岗位，为全镇脱贫户无法外出务工者提供了家门口的就业机会。镇林长制办公室按月兑现工资6.19万元，发放生态效益补偿79.4万元，受益群众达5242户。（肖滋瑞）