他们是一个常年奔赴在社会服务一线的群体，“社区居民的贴心人”“居民小区的总管家”“巷子里的流动服务员”……是很多人对他们的评价，他们有一个共同的名字——社区工作者。

近年来，山丹县积极探索社区工作者职业体系建设，在“高进、培强、严管、优出”上下功夫，让社区工作者干事有平台、待遇有保障、发展有空间。

“选”“聘”结合，全过程优化队伍结构

“社区工作者的服务对象是社区居民，每天能为他们解决各种急事、难事和烦心事是我感觉最有意义的事，也是我工作价值的体现，”清泉镇新城社区专职工作者周玉洁说。自2021年7月入职以来，周玉洁充分发挥自己所学专业知识，为社区居民普及法律知识，为社区儿童开展课外辅导，获得居民一致好评。

为解决社区工作者队伍人数少、结构不合理等问题，该县采取面向社会公开选聘（任）、从现有公益性岗位和政府临聘人员中择优聘用等方式，累计招聘补充社区工作者172名。探索实行社区工作者动态管理机制，制定社区工作者从严选任标准，制定严重失职、连续2年考核不合格等6种退出情形，畅通社区工作者进出渠道。

“以前我们很多社区工作者都是40、50人员，且工作力量少、年龄大，导致服务居民不精细，自社区专职工作者招聘后，充实了社区工作者队伍，优化了队伍的学历、年龄结构，服务水平有了明显增强，社区居民的满意度也显著提升。”县城市社区党工委专职副书记殷占福介绍。

“学”“践”贯通，全链条构建成长体系

“培训第一天尚艳华书记的讲课让我对社区书记这一工作岗位有了新的认识和明确定位，看了上海华阳路街道的凝心聚力工程让我体会到了社区工作者这份工作的意义，苏州欧典社区的红管家让我学会了如何服务居民……”在清泉镇世博社区的会议室，刚刚从上海、苏州、杭州参加完培训的社区书记周晓华正在给工作人员分享培训心得。

该县紧扣社区治理需求，围绕社区工作者岗位职责，依托主体班次、赴外培训等，分类开展政策法规、业务知识培训，积极推行“导师帮带制”，挑选40名熟悉党建业务、社区治理经验丰富的导师每人帮带2－3名社区工作者，目前累计举办培训班2期，培训170余人次，有效破解社区工作者能力不足、本领恐慌等问题。

据了解，该县还聚焦“学、改、比、帮、育”等关键环节，常态开展“谋划工作我最行、政策法规我最懂、业务工作我最强、网格民情我最熟、服务群众我最棒”擂台比武活动，推动社区书记在思想碰撞中定方向、明目标。

“绩”“考”并行，全方位激发干事活力

“社区居民每天的笑脸和简单的问候，让我越来越喜欢社区工作者这一岗位，并且现在我们的待遇保障和事业干部差不多，该有的社会保险和晋升通道都有，从事这份工作让我很有价值感。”清泉镇文化街社区专职工作者梁锴看着最近入户走访的记录，欣喜之情溢于言表。

提高社区工作者待遇保障，是稳定队伍的重要途径。该县参照事业单位管理人员按照三岗十级职业体系及薪酬标准，确定“基本工资＋绩效工资＋社会保险”的薪酬结构，高标准保障全县100名专职社区工作者薪资待遇水平，人均月收入可达3100元左右，全面解决社区工作者后顾之忧。注重发掘群众基础好、政治素养高的社区工作人员，在换届中通过选举程序进入社区“两委”班子和积极推荐优秀社区工作人员担任“两代表一委员”，不断提升社区工作者影响力。

“我们在选聘考核、待遇保障、教育培训上实行优奖劣汰工作机制，通过职业归属感荣誉感的提升，让社区工作者干事有劲头、未来有奔头，有效激励他们敢干快干实干会干。”山丹县委组织部相关负责人说。（张峰）