中新网甘肃新闻10月23日电　“此次‘订单式’挂任乡镇副镇长，我受益匪浅，真正让我感受到了乡镇工作不是说说而已，而是纷繁复杂、事无巨细，每件小事都关系老百姓的贴身利益，每件琐事都需要落实落细……”挂任山丹县陈户镇副镇长梁馨予诚说。这是甘肃省张掖市山丹县实施“2233”年轻干部选育管用新模式中“订单式”挂职干部的一个缩影。

近年来，山丹县着眼于后继有人和事业发展之需，将培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，探索实施双向择优甄别选、理论实践精心育、宽严并济从实管、导向鲜明科学用“2233”四位一体年轻干部选育管用模式，着力将堪当重任的高素质年轻干部选出来、育起来、管起来、用上来。

图为山丹县助企业干部杜丽指导企业开展党支部建设标准化星级争创。山丹县委组织部供图

“感谢组织的关心，让我在260多名有驻村工作经历的干部中脱颖而出……”换届期间以具有驻村工作经历“五方面人员”进入乡镇领导班子成员的王玉柱说。

山丹县准确把握新时代干部成长规律，坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、动态更新、优进绌退长效机制，采取干部所在单位党组织个别谈话直观察优、全面审核把关推优、面上谈话集中荐优和组织人事部门深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、综合比选研判择优双向甄选方式，坚持标准条件，放眼各条战线、各个领域、各个行业，将发现甄选嵌入干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话和工作调研中，注重从重大项目、关键岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部。同时，根据年龄结构、职务层次、专业类型、工作履历、人格特质等要素，分级分类建立“85后”正科、“90后”副科、“95后”一般干部和“三方面”干部四个信息库，常态储备掌握200名左右优秀年轻干部，并列出成熟型、潜力型干部清单，统筹把握、动态管理，保持了干部队伍“一池春水”。

图为山丹县年轻干部岗位大练兵业务大比武颁奖现场。山丹县委组织部供图

“我们常态化储备掌握数量充足的优秀年轻干部，随时采用双向择优方式动态补充更新总库，保证了全县干部队伍梯次培养不断档、不断层。”山丹县委组织部负责人说。

“一个月的中青班培训，让我受益匪浅，特别是去改革最前沿深圳进行为期一周的参观学习，让我见证了深圳‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风……”来自山丹县不同乡镇和县直部门单位的50名优秀年轻干部在2023年中青班干部培训班结业沙龙中分享心得。

“我们近年来坚持过程全覆盖、领域全覆盖、对象全覆盖，着力加强年轻干部全方位管理和经常性监督，不断完善干部从严管理监督体系，最大力度确保了年轻干部向阳成长。”山丹县委组织部负责人说。

使用是最好的培养，组织上及早发现、及时使用是年轻干部成长的重要规律，要放眼各领域、各条线，精心搭台子、架梯子，对有潜力、可塑性强的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，促进加速成长。

“90后”乡镇党委书记甘颖超在履新任职大会上说：“感谢组织的培养和信任，我将以饱满的工作热情、强烈的责任担当、良好的精神状态，履职尽责，真抓实干，在本职岗位上奋力出彩”。

山丹县牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，形成了选拔广泛、培养有力、梯队有序、成长有路的优秀年轻干部选拔使用体系，切实让年轻干部在最想干事、最能干事的成长阶段有平台作为，有舞台奉献。（完）