为规范干部管理，通过实行工作目标量化考核管理，实现干部责、权、利相一致，激发干部职工学习、工作的积极性，促进我镇各项工作顺利开展，经研究，决定对我镇干部职工的工作目标实行量化考核，考核实施细则如下： 

一、考核对象                                                            

镇政府机关全体干部职工。

二、考核方式

考核采取平时考核、大会述职、民主测评、领导评价等方式进行。考核实行百分制，计算方式为：总得分＝学习得分×10％＋平时工作得分×30％+考勤得分×30％+民主测评得分×20％+党委评价得分×10％。

三、结果应用

公务员、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员按照县人社局核定的优秀比例，根据得分情况依次上报。考核总分低于80分的，按每分20元的标准扣缴。

四、考核内容

（一）学习(总分10分)

1.按照学习计划篇目,认真摘抄学习笔记, 每缺一篇扣1分。

2.按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求,认真撰写省第十三次党代会心得体会，未完成的扣1分。

3.按照分解的信息报送任务,每差1条扣0.5分。

（二）工作（总分40分）

保质保量完成镇党委、政府分配的各项工作任务（含业务工作）得全分。如部分工作任务未完成，依据单项工作考核办法和本办法绩效考核加减分有关规定予以扣分，扣分必须附带扣分原因说明。   

（1）单项工作为县级以上检查受到批评的,每次扣5分；在乡镇督查过程中，失误1次扣3分。

（2）镇上临时安排的工作未完成任务的每次扣1分，在工作过程中造成重大失误的每次扣2分。

（三）考勤及纪律(总分20分)

按全年220天的出勤率,干部实际考勤得分按出勤率计算,有下列情况,按标准从考勤总分里予以扣除。

1.旷工（含脱岗、溜岗）1天扣2分；早晨早操缺勤1次扣0.5分；开会每迟到一次扣0.5分；每旷会（含集体学习）1次扣1分。

2.每名干部职工因事请假不得超过15天（春节假、国庆假、婚假、产假、护理假、直系亲属丧假及有县级以上医疗机构诊断证明等资料的病假除外)，每超请假1天扣0.5分；非特殊情况，不得电话请假或代请假，未经同意擅自离岗者按旷工论处；假满后虽已到岗，但未按规定销假的按超请假论处，未到岗的按旷工论处；统一休假期满，本人因病或特殊情况不能返回单位的，由其家属携相关证明到单位代其请假，未履行请假手续者，按旷工论处。

3.工作时间不及时到岗工作的，每发现1次扣1分。

4.下班后，对未关闭饮水机、电脑、打印机等设备电源的，每发现1次扣1分。

5.在办公室、公租房卫生检查中，有脏乱差等现象的每发现1次扣1。

6.在全镇范围内受到通报批评的每次扣2分。

7.年内有严重违纪行为受到组织处分的，实行一票否决，年内不得评优选先，并在得分总分里扣20分。

（四）民主测评（总分20分）

民主测评由参会的全体干部进行大会测评，测评情况按考核办法计入综合得分。计分办法为：测评得分＝〔优秀×1.0＋较好（称职）×0.8＋一般（基本称职）×0.4＋差（不称职）×0〕×100÷参加测评人数。

（五）领导评价（总分10分）

领导评价由镇上副科级以上领导进行测评，测评情况按考核办法计入综合得分。计分办法为：测评得分＝〔优秀×1.0＋较好（称职）×0.8＋一般（基本称职）×0.4＋差（不称职）×0〕×100÷参加测评人数。

（六）加分项

1.在省、市、县检查或抽查中顺利通过或受到表彰的，责任干部省部级加10分、市级加5分、县级加2分。

2.主抓的工作被作为经验推广交流的，县级加2分，市级以上加5分。

3.上报信息、调研材料任务之外的被县级新闻媒体、报刊采编的每条分别给撰稿人加1分、2分，被市级及以上新闻媒体、报刊采编的每条分别给撰稿人加2分、3分，同一信息被多家新闻媒体、报刊采编或转载的按最高级别加分，不再累计积分。