霍城镇领导干部职工管理制度

为了进一步加强干部管理，切实改进工作作风，保证各项工作良好运行，根据《公务员法》、《山丹县一般干部管理办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、领导干部请销假制度

1. 凡本镇领导、干部职工，因公、因私需离岗的，都必须严格履行请假手续，经批准后，须完成手头工作，并交接后方可离开。

2.科级干部请假必须由党政主要领导审批，并告知副书记。（开会或参加活动必须给主要领导和分管干部领导说明情况）

3. 一般干部请假3天以内，必须经分管领导和包村领导同意并签字后再由副书记批假，副书记不得越过分管领导和包村领导直接批假；请假3天以上7天以内，经分管领导、包村领导和副书记签字后由书记或镇长批准；假期超过7天以上的，由个人提出申请，单位审核同意后，按干部管理权限报县委组织部或县人社局分管领导审批。

4.婚、丧、产假一律履行请假手续，严格按照婚、丧、产、探亲假规定时日请假，并做好工作移交手续。一般婚假不超过10天，丧假不超过10天，产假不超过180天，陪护假不得超过10天。假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前1周办理续假手续，续假按照事假对待；假期期满后不需续假的，按规定办理销假手续。

5.严禁口头请假和电话请假，确因特殊情况急需请假者，假满后必须办理补假手续，否则视为缺勤。假满后必须销假上班，不按时销假视为缺勤。无正当理由不履行请假手续的，按旷工对待。

二、干部考勤制度

1.干部考勤以开会点名、早操点名和平时抽查为准，抽查不在岗者视为缺勤。迟到一次扣年度考核分0.2分并扣罚50元，平时抽查不在岗视为旷工，每缺勤一天扣年度考核分0.5分，并扣罚当日工资。迟到或缺勤人员，第一次给予警告批评，累计第二次分管领导进行诫勉谈话，累计第三次镇纪委进行约谈，并在干部列会上作出检讨，累计第四次当年年终考核直接确定为不称职或不合格。并给予批评教育和纪律处分。每周五将考勤情况经副书记审核签字后报呈书记、镇长阅知，次月初对前一月考勤进行公示。

2.坚持落实干部“1+1”驻村坐班制度，实行干部去向报告制度，由镇党政办随机对干部去向和工作情况进行抽查，对擅自离开工作岗位的按旷工对待。

3.对无故不参加集体活动的和值班期间无故离岗的均按缺勤对待。

4.实行奖优罚劣制，领导干部因病、因事请假不得超过15天，超过规定请假天数15天时，当年考核不得评优，请假每超一天扣年度考核分0.5分，扣罚一天工资。因病、因事请假超过20天，除执行上述制度外，不享受当年带薪休假。

三、干部考核制度

1.坚持落实干部职工绩效考核制度，考核采取个人述职、民主测评、大会点评、查阅学习笔记和组织审定相结合的办法，主要从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行，考核结果与镇党委、政府中心工作、重点工作、包村工作和业务工作挂钩。各站所办（中心）本年度获得县级或县级以上业务部门奖励一等奖的，站所办（中心）负责人年终直接评优；业务部门年终考核获得后三名的，全镇通报批评。

2.坚持年终考核和平时检查相结合，年终考核占考核总成绩的40%，以民主测评为主；平时检查占考核总成绩的30%，(日常考勤占考核总成绩的10%、学习笔记占考核总成绩的10%、阶段性工作完成情况占考核总成绩的10%)；领导班子评定占考核总成绩的30%，总分交由考核组审定。

a.实际工作考核40分：以民主测评为主，着重考核中心工作、重点工作，包村工作、业务工作完成情况、办事效率、工作成效、勤政廉政等方面的情况。硬措施：对不服从领导安排和工作调动，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付、工作出现重大失误、未及时完成工作任务等情况，由分管领导进行进行诫勉谈话每次扣5 分，由镇纪委书记诫勉谈话的每次10分；情节严重的，经党委、政府研究给予相应的纪律处分。
    b.考勤管理考核10分：包括上下班、会议、值班、请假、打扫卫生等，以考勤情况执行，党政办负责考核工作。硬措施：实行每个工作日签到一次，值班签到一次，由党政办负责统计考勤情况。无故旷工一次扣1 分，全月累计旷工5天，该项考核计0分。连续旷工15天、全年累计旷工30天的，上报县组织人事部门按自动离岗予以辞退。经常加班加点、外出办事、调处矛盾纠纷的同志，由分管领导鉴定，报考核领导小组同意后，可加5--10分。
  c.领导班子评定考核30分。由党政领导班子成员进行综合评定。硬措施：多次不参加镇上组织的各种集体活动；所驻的村和负责的工作范畴内发生重大责任事故；应掌握而未掌握敏感信息，应报告而未及时报告有关事项的；不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的；经核实认定的，每项扣10分。

3、年（中）终总分在95分（不含95分）以上的，视为圆满完成工作任务按最低绩效工资总额的5%奖励，公务员按总工资的5%以奖金形式发放（奖金从事业人员绩效工资中扣除），总分在95分以下90分（含90分）以上，视为较好完成工作任务，全额发放绩效工资；年终总分在90分以下的，按剩余最低绩效工资总额除以人数的平均值兑现。

4.干部职工绩效考评情况，作为年度考核等次评定、职称评聘、选拔任用的重要参考依据。

5.坚持考核与干部推荐提拔、调整使用相结合，对特别优秀的进行组织推荐和轮岗锻炼，对考核名次靠后的干部进行批评教育或轮岗交流。

四、工作纪律

1.对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众反映较大的干部给予大会通报批评，每通报一次，扣年度考核总分的1分，造成不良影响或损失的，根据情节轻重追究个人责任。

2.对在例行督察中不在岗的干部，记缺勤1次，扣年度考核总分的0.2分；一天两次不在的，记旷工1天，扣年度考核总分的0.5分；每月未摸排调查、未上报矛盾纠纷而发生赴县级以上上访事件的村，对驻村干部进行通报批评，并责令改正。

3.严禁在工作期间从事第二职业，一经发现，由镇党委上报县人社部门调离或停岗。

4.严禁上班期间饮酒、参加娱乐活动、参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，一经发现，将按有关规定处理，并建议司法机关立案查处。

5. 有私家车干部与镇上签订安全驾车协议。干部驾车要严格遵守交规，文明行车，因违规驾车或酒后驾车，造成一切后果由个人负责。

6.严禁干部走读，非工作期间离岗的，必须向分管领导请假，否则造成的一切后果由个人负责。

7.不准给群众摆架子，不准向群众索取财物、要吃要喝、酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友、假公济私，一经发现，按有关规定给予处理。

8.不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派；不准做不利于团结的事、不利于发展的事，树立机关干部的良好形象。

9、早晨上班前，必须切断用电器电源，关闭照明设施，清洁房间卫生，严禁晚上开灯休息，一经发现，扣罚一天工资。