人力资源和社会保障

【概况】    山丹县人力资源和社会保障局负责全县就业、失业、社会保险、人事人才、劳动关系、劳务输转等工作。下属县社会保险事业服务中心、县人力资源服务中心、县劳动力市场服务中心、县劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、县考试中心6个事业单位，核定编制93人，年内在岗人员84人。

【就业创业】    线上线下结合，举办各类招聘会为劳动者提供4176个岗位，全县城镇新增就业2835人、城镇失业人员再就业2435人、完成高校毕业生就业554人、城镇登记失业率2.88%。建立健全创业培训体系，为有创业意愿的城镇失业人员、复转军人、高校毕业生、农村返乡创业劳动者提供创业、培训等服务，培训各类技能人才6337人；推进“技能甘肃”工作，推行中国特色企业新型学徒制培训50人。发挥创业担保贷款扶持创业带动就业作用，为81名城乡自主创业人员和15户小微企业发放创业担保贷款5015万元。开展“新锐创客、创业新秀、创业达人”推荐评选活动，评选出“新锐创客”34人，向省市推荐“创业达人”2人、“创业新秀”2人，推荐5户企业申报省级创业带动就业项目，争取落实扶持资金20万元，为208名首次创业人员发放一次性补贴104万元。

【人事人才】    落实“凡进必考”选拔机制，做好事业单位人员遴选、招聘等工作。年内，选拔专职社区工作者33人，为32个县直事业单位公开招聘工作人员44人，为23个县直事业（参公）单位从乡镇基层公开选调工作人员32人，对服务期已满的50名民生实事项目基层服务项目人员及时进行安置，招聘特岗教师29人、学前教育教师30人。落实人才引进政策，通过高校毕业生人才双选会、交流会等平台，为教育、卫生系统引进急需紧缺专业技术人才25人。做好职称推荐评审工作，年内推荐评审正高级专业技术职称26人、副高级专业技术职称207人、中级专业技术职称123人，考核认定初级专业技术职称101人。推荐申报省级技能大师工作室1个，市级技能大师工作室2个，申报认定县级技能大师工作室4个，落实市、县级技能大师工作室一次性补贴8万元。完成机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，考核确定技师34人、高级工34人、中级工18人、初级工4人。做好工资管理服务工作，年内为337个事业单位4267名工作人员晋升薪级工资，人均月增资79.64元；为晋升职务职称等级或提高学历的923名事业单位工作人员对应调整岗位工资和津补贴；制定《山丹县建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，报省委组织部、省人社厅批复后实施，管理人员职业发展空间得到提升。

【劳动保障监察】    加大劳动保障法律、法规宣传和监察执法力度，检查各类用人单位498户次、涉及劳动者3918人次。93户用人单位参加劳动保障守法诚信等级评定（A级30户、B级48户、C级15户），15户企业申报参加市级劳动保障诚信单位评定。落实落细农民工工资保证金等“五项”制度，推广应用“陇明公”工资支付管理服务平台。26家施工总承包企业缴纳农民工工资保证金601.35万元，29家施工总承包企业办理农民工工资保证金保函业务、涉及保函金额2342.07万元，调处欠薪投诉案件48起，为557名农民工调处清欠工资1032.19万元，公布重大劳动保障违法行为1起。

【劳动人事争议仲裁】    发挥仲裁调解职能优势，处理终结劳动人事争议案件65起，为68名劳动者追偿经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、劳动报酬等各项经济权益363.62万元，案件调解成功率60.71%、法定时限内结案率100%。规范基层调解组织建设，建立健全8个乡镇、6个社区、27家事业单位、96户企业基层调解组织，上报2个基层调解组织参加“百家金牌劳动人事争议调解组织”评选。

劳动人事争议仲裁庭审现场

【劳务输转】    应对疫情影响，开通绿色输转通道，通过点对点绿色专车向上海、南京、合肥等地输转劳动力1012人。强化劳务协作，推进江苏泰州、常州及安徽合肥等地的劳务基地建设，培育“艾黎月嫂”“焉支牧工”等特色劳务品牌，推动劳务经济健康发展，全年输转劳动力6.28万人（已脱贫劳动力6788人）、实现劳务收入16.05亿元。

【精神文明建设】    举办“道德讲堂”4次、组织开展新时代文明服务志愿活动12次。开展“普法星期五”“普法赶集”“国家宪法日”及禁毒、消防、国防安全等法治宣传活动30余场次，组织干部参加学法用法及行政执法资格考试、提升依法行政能力和水平。组织党员干部围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”开展学习交流4次、形成专题调研报告5篇、专题组织生活会1次；开展“为民办实事”活动，单位为民办实事3件、党员为身边群众办实事68件。3个支部检视问题125个，全部完成整改。组织25名科级干部填写廉政信息表，上报个人有关事项，3名领导干部主动向单位报告子女升学情况。召开人社局党外人士工作联谊会议1次；召开意识形态工作联席会议4次，开展网评900余人次；报送各类信息和调研报告1032篇，《中国组织人事报》《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》等报刊和网络采用535篇。

    【乡村振兴】    加强就业帮扶，提升建档立卡家庭劳动力技能水平。开展脱贫劳动力技能培训153人，实现有培训输转意愿劳动力应培尽培、应输尽输。为320人落实已脱贫建档立卡贫困劳动力（含边缘易致贫户劳动力）外出跨省务工就业一次性交通补助19.2万元。推动扶贫车间向乡村就业工厂持续转型，4家乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）带动就业408人（建档立卡劳动力41人），拨付扶贫车间向乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）转型持续发展生产奖补资金12.3万元。加大对乡村公益性岗位监管力度，及时落实奖补资金，发挥其托底安置就业困难人员作用，为爱心理发员、乡村保洁员等122名乡村公益性岗位人员发放岗位补贴73.2万元。落实低保对象、特困人员、致贫返贫人员等困难群体城乡居民基本养老保险政府代缴政策，巩固困难群体基本养老保险全覆盖成果，为18408名特殊困难群体代缴城乡居民养老保险94.4万元。开展慰问帮扶，先后组织党员干部进村入户360余人次，为磨湾、北湾村支持帮扶资金7万元，帮助改善村容村貌、支持村集体经济发展。

县人力资源和社会保障局

党组书记、党总支书记、局长：周文龙（回族）

党总支副书记：杨志福

纪检组组长：高万岗（3月任止）

副局长：靳文生（3月任止）  陈多明（4月始任）  陈正鑫

县人力资源服务中心

主任：王玉睿

副主任：周文华（3月任止）  李海霞   周海琴（4月始任）

县社会保险事业服务中心

主任：李凌

副主任：王刚  吴泓

县劳动保障监察大队

大队长：吴有泽

副大队长：空缺

县劳动人事仲裁院

院长：陈多明（3月任止）  高万岗（4月始任）

副院长：高有会

县劳动力市场服务中心

主任：靳振波

副主任：陶玉新   陈冲 钱秀梅

县考试中心

主任：范春建（2月始任） 

副主任：张延禧（4月始任）

（撰稿：张延禧  常亮久）