近年来，山丹县始终坚持将提升干部人事档案管理水平作为重点任务，聚焦人事档案“管、审、用”重点环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，确保“党”为“档”首、“档”为“党”用，加快实现干部人事档案工作“新跨越”。

分批分类建立台账有“精度”。深入推进干部人事档案“查、转、入”台账精细化管理，按照在职、离退休、转入转出档案分类建准、健全档案管理登记台账。认真做好档案材料收集、查（借）阅、转递及复制材料工作，从严把控档案材料来源，确保装进干部人事档案的材料真实有据。涉及干部调动、职务变动时，及时通过机要通道或专人送取方式将档案转入新的主管部门，做到转出档案材料完整齐全、整理装订规范。至目前，分别建立《档案材料补充登记表》《“三龄两历”信息重新认定登记表》《干部档案信息台账》等相关表册，定期对干部人事档案信息进行精细化维护、动态化更新。

应审尽审查漏补缺有“广度”。结合档案专项审核情况，分别建立“三表一台账”，对存在的问题如实登记、梳理汇总，切实做到从严从实审核档案，依规依程解决问题。严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，对新进入专项审核范围的干部人事档案，随进随审、应审尽审。补充入档的材料及时登记，统计台账及时更新，对审核不合格的材料要敢于说“不”，对破损的材料裱糊要“勤”，对接转的档案材料情况要“明”。今年以来，接收归档干部职务职级晋升及工资变动散材料1100余份，开展任前审核、职级晋升审核等集中审核工作2次共136人，清理补充缺失材料76份，重要材料得到高质量补充完善。

从严从实认定信息有“深度”。针对干部人事档案审核认定依据不充分、政策把握不准确、专项审核质量不高等问题，组织管档人员采取实地调查、查阅原始户籍、重点材料笔迹比对等方式对“三龄两历”重要信息有涂改、前后记载有矛盾、逻辑关系有冲突等问题的档案材料进行充分、深入调查核实后进行认定。至目前，对干部出生年月、参加工作时间及党员入党等实际情况开展调查12次，重新认定干部“三龄两历一身份”信息档案26卷，做到严审细查、准确认定，为干部选拔任用提供有力支撑和保障。

管档用档动态更新有“力度”。建立健全干部人事档案各项工作制度，做到室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、转递有回执，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患。对各单位送来的材料认真细致核对后及时补充进档，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料“实时更新”。强化人事档案数字化结果运用，将干部基础信息整理录入系统，做到随时录入、随时更新，及时向有关组室反馈重新认定的干部信息，保证档案信息的时效性、真实性和准确性。（赵玉珊）