山丹县坚持把村级党组织带头人队伍建设作为乡村振兴的关键，着力在选优配强、教育培养、激励关怀三个方面下功夫，不断加强基层党组织带头人队伍建设，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供素质过硬的“头雁”队伍。

注重源头质量，破解“选不优”难题。全方位拓宽“头雁”选用视野，采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式，优先从在外务工经商返乡能人、本村致富能手、退役军人、返乡大学生中培养选拔党性强、品行好、能力优、业务精、作风正的村级党组织带头人，全县能人型村党组织书记占比达到95.5％。实施村干部“雁阵培育”计划，实行选拔、培育、考核、管理“四位一体”链式培养机制，培养“头雁”10名，储备“强雁”35名，100％的村有了大学生“雏雁”，组织14名符合条件的村“两委”成员、村党组织书记后备人选参加村干部开放教育学历提升班，村班子学历结构不断优化。

注重赋能提质，消除“干不好”症结。将村干部教育培训纳入全县党员干部教育培训年度计划，采取专题讲座、观摩学习、研讨交流等形式，深化拓展针对性培训和实战化演练，对全县村党组织书记、村委会主任、村文书等进行全覆盖培训，不断增强村干部综合能力和专业素养。组织920名村“两委”班子成员参加全省抓党建促乡村振兴网络培训班，选派21名村党组织书记参加省市党组织书记培训班，引导全县村党组织书记进一步坚定理想信念、主动担当作为，破解思想观念上的“禁锢”，填补能力素质上的“短板”，在推进乡村振兴、基层治理一线建功立业。

注重激励关怀，摆脱“留不住”困境。强化干事激励，对年度考核、重点任务落实、重大项目推进中表现突出的，旗帜鲜明进行表彰奖励，先后推荐评选全市担当作为好支书4名、全市乡村振兴带头人10名、全县担当作为村干部20名、全县农业农村先进个人10名，持续加大政治激励力度，每年拿出一定数量的乡镇公务员、事业编岗位面向优秀村干部进行考录，激励引导全县村干部敢于担当、务实作为。不断加强村干部人身权益保障，为全县333名村干部全覆盖购买人身意外伤害保险，并开展健康体检，落实好离任村干部生活补贴制度，为620名离任村干部发放生活补贴82万元，确保村干部在岗有待遇、离任有保障。（赵玄武）