近年来，山丹县人民法院“劳务法庭”深入践行“枫桥经验”，将劳动纠纷化解与优化营商环境紧密结合，构建起“源头预防、多元解纷、专业裁审”三层级劳动争议化解体系，为营造县域公平、稳定、可预期的法治营商环境提供了有力保障。

推进专业化审理，夯实营商环境根基。深入推进专业化审理体系建设，组建专业化审判团队，通过集中优势司法资源专攻劳动领域案件，推进劳动纠纷案件归口审理，统一裁判尺度，确保司法公正。同时，聚焦源头治理关键环节，通过繁简分流、多元解纷等机制将矛盾化解在诉前，推动纠纷通过调解、仲裁等非诉方式高效处理，从源头上减少案件审理中的资源消耗，降低劳动者维权成本。设立以来，共审理涉劳动者权益纠纷案件1520余件，为劳动者挽回经济权益4560余万元。

打造一站式平台，提升矛盾化解效能。创新设立“牧马人调解室”，融合地域文化与法治精神，通过“线上＋线下”双轨运行，推动劳动争议就地化解。联合多部门设立“职企共享解纷驿站”，形成“预防—调解—仲裁—诉讼”闭环流程，已办结欠薪线索680件，为2367名农民工追回薪资2499.94万元。打造“劳动人事争议综合调处中心”，提供全链条服务，诉前调解成功率达75.56％。设立“园区巡回法庭”，开展现场立案、开庭、调解等“一站式”服务，累计巡回审理案件5件，普法宣传受众500余人。

创新精准普法机制，筑牢企业法治防线。构建“线上＋线下”立体普法网络，深入工业园区、重点企业、零工市场等，针对企业管理者、劳动者等不同群体，定制化宣讲劳动合同签订、社保缴纳、维权途径等法律知识，发放宣传资料380余份，举办普法活动10场。创新“菜单式”精准普法，由企业“点单”、法庭“上菜”，提升普法针对性。推行“法治体检”机制，定期为企业排查用工合同、规章制度等方面的法律风险，建立合同联合审阅制度，从源头防范劳动争议发生，助力企业健康发展。

“劳务法庭”通过系列创新举措为企业发展注入法治动能，从源头为企业筑牢法律风险防线，减少经营隐患，不仅让每一份劳动得到尊重、每一份权益得到保障，更有效营造了县域公平、稳定、可预期的营商法治环境，为企业安心经营、持续发展提供坚实法治支撑，助力实现更高质量的就业与营商环境共促共赢。