近年来，山丹县始终把人才作为驱动县域经济社会高质量发展的“第一资源”，锚定“近悦远来、拴心留人”目标，通过政策体系提质、服务保障提标、激励引领提效，持续厚植人才发展沃土，有效激发各类人才扎根山丹、建功立业的内生动力，为县域发展注入强劲人才动能。

聚焦政策提质，构建精准高效的制度体系。坚持党管人才根本原则，压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》《山丹县2023—2025年人才发展规划》等核心文件，清晰勾勒人才发展“路线图”与“时间表”。同步编制人才发展政策清单，修订完善人才引进、管理、服务全链条配套措施，建立健全协调议事、联系专家等闭环工作机制。通过常态化召开县委人才领导小组会议，持续巩固党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，确保人才工作始终沿着正确方向推进。

聚焦服务提效，营造拴心留人的温馨环境。深化县级党员领导干部联系服务专家制度，22名县级党员领导干部“一对一”“点对点”联系服务44名专家人才，9名县委、县政府领导牵头包抓17支重点人才队伍，通过常态化走访座谈、一线调研，精准掌握人才需求，累计办结住房、子女入学等“关键小事”28件。严格落实政策兑现机制，确保18名陇原人才、67名金张掖人才待遇“应享尽享、直达快享”，彻底打通服务人才“最后一公里”。投入1500万元高标准建成22套人才公寓，配套打造“人才之家”活动阵地，统筹调配120套保障性住房，为66名异地交流干部和高层次人才提供“拎包入住”服务，让人才归属感、幸福感成色更足。

聚焦激励提气，打造近悦远来的集聚磁场。精准选树优秀人才典型，成功推荐入选甘肃省优秀青年文化人才1名、陇原英才1名，认定市级行业骨干人才40名。紧扣县域重点产业发展需求，评定市县拔尖人才109名；创新开展首届“丝路马都·古韵山丹·焉支英才”评选，聚焦企业经营管理、文旅融合等领域遴选69名优秀人才，为产业升级注入硬核动能。建立稳定投入机制，每年统筹200万元人才发展专项资金，支持实施各级重点人才项目和青年人才项目30个，以真金白银的投入撬动社会各方力量共兴人才事业，推动形成“惜才如金、爱才如己、重才如宝、用才如器”的浓厚氛围，让人才活力充分涌流为高质量发展赋能。