山丹县：三管齐下，锻造高素质专业化公务员队伍

山丹县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以《中华人民共和国公务员法》及配套法规为遵循，紧盯“选、育、管、用”关键环节，全链条优化管理机制，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的新时代高素质专业化公务员队伍。

精准招录“蓄活水”，在源头优化上把好关。坚持事业为上、以事择人，将精准科学贯穿招录工作始终。紧密结合县域发展蓝图和干部队伍结构短板，围绕专业结构、学历层次、年龄梯队等关键指标，深入开展需求调研与结构分析，科学设置招录计划。重点向基层一线和经济发展、乡村振兴、生态保护等关键领域倾斜，精准设置专业、学历等资格条件。2025年新招录的60名公务员中，基层岗位占比超过30％，急需紧缺的经济管理、城乡规划、法律等专业人才占比达68％，队伍的专业适配度和年龄结构得到同步优化，为事业发展注入了源头活水。

精细培育“强筋骨”，在能力提升上出实招。将能力建设摆在突出位置，构建多层次、全覆盖的培育体系。深入实施公务员能力提升计划，围绕政治理论、乡村振兴、基层治理、应急处突等主题，举办专题培训班、研讨班60余期，累计培训3400余人次。创新推行“成长导师”帮带机制，为60名新录用公务员配备125名政治素质好、业务能力强的领导干部和业务骨干作为导师，“一对一”指导，助力快速成长。强化实践锻炼“主战场”，有计划地选派211名优秀年轻公务员到项目建设、招商引资、信访维稳等一线吃劲岗位历练，在应对复杂局面、解决实际矛盾中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

严管厚爱“激活力”，在激励约束上树导向。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。严格执行公务员登记、考核、转任等制度，依托信息化手段实现“一人一档”精细管理。完善平时考核与年度考核相衔接的机制，对考核优秀的干部优先提拔使用、晋升职级，对表现一般的及时谈话提醒。突出实干实绩导向，充分发挥职务与职级并行激励效应，为210名在乡村振兴、项目建设等一线实绩突出的干部优先晋升职级。对在平安甘肃建设专项工作和推进山丹河上游河库水系连通工程等重点任务中，表现突出的1个公务员集体和16名公务员及时给予记功奖励，有效激发了攻坚克难的内生动力。落实落细关心关爱措施，帮助15名长期在乡镇工作的干部解决实际困难，让干部安心、安身、安业。