甘肃山丹：党建聚“银发” 治理添“新能”

近年来，山丹县坚持党建引领基层治理，聚焦“银发群体”经验优势、威望优势，推动离退休干部从“服务对象”向“治理主体”转型，将“银发资源”精准转化为基层治理的“关键增量”，探索出一条“党建聚银发、银发促治理”的基层治理新路径。

织密组织网络，筑牢治理根基。秉持“支部建在网格上、党员融在治理中”的工作理念，推动全县14个离退休干部党支部与社区网格结对共建，将533名老党员精准嵌入治理单元，实现“松散个体”到“组织细胞”的聚合转变。健全完善“双报到”工作机制，70余名老干部主动请缨担任政策宣传员、矛盾调解员，常态化在岗履职，累计参与社区议事、环境监督等治理服务61次，用实际行动践行“退岗不褪色、离岗有作为”的初心使命，筑牢基层治理的组织根基。

强化赋能激励，点燃参与热情。以党建为纽带，聚焦能力提升，通过“主题党日＋业务培训”“银发讲堂＋经验交流”多元学习载体，围绕基层治理政策解读、矛盾调解方法技巧等核心内容开展专题培训，年均组织学习研讨38场次，既提升老同志参与治理的专业素养，又确保老党员思想常新、信念常青。注重典型引领，大力选树宣传银发群体参与治理、服务群众的先进典型，营造见贤思齐、争当先锋的浓厚氛围，持续激发老同志的参与热情和干事劲头。

搭建供需桥梁，精准对接民生。立足老干部专长与社区服务需求，精准摸排建库，分类组建涵盖法律、医疗、教育等领域的“银发人才库”，动态储备银发人才320名。创新推行“清单匹配”机制，构建“社区提需—支部调度—人才响应”闭环流程，累计精准办结政策宣讲、教育关爱等民生服务60余项，群众满意度达98％。同时，以社区党组织为枢纽，整合党群服务中心等阵地资源，组建6支“银发先锋”服务队，推动服务下沉一线网格，累计开展邻里调解、垃圾分类指导等“微服务”160余次，实现需求与供给的高效精准对接。

培育特色品牌，释放治理效能。以品牌建设撬动治理价值转化，精心培育“银发讲堂”“法治护苗”等特色服务品牌，组织老同志进社区、进校园开展政策宣讲、法治教育活动20余场，覆盖群众超6000人次。依托老干部经验与威望优势，建立“小事速办、难事共商”柔性调解机制，累计化解物业纠纷、家庭矛盾等“关键小事”70余件。以“老带新”“传帮带”为纽带，助力22名青年骨干在治理一线淬炼成才，实现银发智慧与青春力量接力传承，持续提升群众获得感、幸福感。