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“王主任,你这把‘经验尺’量得可真准,要不是你帮着捋清这地块的权属,我们这项目还不知要在图纸上搁多久。”仲夏时节,甘肃省山丹县清泉镇一处重点项目建设工地上,项目负责人握着职级干部王继斌的手,语气里满是钦佩。而就在半年前,王继斌还因刚从领导岗位退下,面对一摞摞征地拆迁档案眉头紧锁,“当时心里空落落的,觉得干了半辈子,突然就使不上劲了。”
这种“使不上劲”的迷茫,如今正被山丹县一项项务实举措悄然化解。针对退出领导岗位职级干部思想懈怠、履职弱化等问题,山丹县通过精准画像搭台、分类专班攻坚、闭环激励管理,引导300余名职级干部在乡村振兴、项目征拆、矛盾调解一线重燃激情,让“二线经验”真正转化为“一线实绩”。
双向选岗有“精度”:干部抢单上“一线”
“组织把全县重点项目、征拆难点、治理堵点列成清单,我一眼就‘相中’了基层治理的岗位。”在社区矛盾调节的现场,57岁的毛树霖对一起工作的社区工作者说。他笑言:“这不是组织硬派,是我自己‘抢’来的,干了大半辈子的工作,临退休还能将这么多年积累的经验、方法用在为居民解难题上,感觉很充实、很踏实。”
如何让职级干部的特长与一线需求“严丝合缝”?山丹县第一步就是“建库画像”,县委组织部逐人逐项摸排全县300余名职级干部的专业背景、任职履历、身体状况和个人意愿,按党建指导、巡察督查、征地拆迁、矛盾调解、青蓝帮带五大类别建立“动态人才库”。同时,梳理县域经济社会发展急需的岗位清单,推行“组织设岗、干部选岗”双向认领机制,变“组织派活”为“干部抢单”。
“过去有的干部退下来觉得‘船到码头车到站’,现在通过双向选择,大家发现一线舞台依然广阔。”山丹县委组织部副部长胡增华介绍,目前已有200余名职级干部主动认领攻坚任务,实现了“干部所长”与“基层所需”精准匹配。
专班攻坚有“战场”:老将出马,一个顶俩
走进李桥乡生态地灾项目办公室,职级干部崔全胜正和年轻干部曹志龙复核一处院落的实际面积。“崔主任教我的不是怎么用仪器测量,而是怎么和群众算好‘感情账’。”曹志龙说,一次入户走访中,村上群众王大爷因对补偿政策不理解,摔门而出,崔全胜却不急不恼,第二天提着一袋自家种的杏子再次登门,坐在炕头上把政策掰开揉碎讲了一个钟头。“崔主任说,做群众工作不是念政策,而是交心。这话我记在了本子上。”
在山丹像崔全胜这样的“攻坚老兵”不在少数。县上按专业特长分类搭建实干平台,36名熟悉项目管理的职级干部进驻拆迁工作组和重点项目指挥部,协调解决“硬骨头”难题;24名长期从事乡镇、信访工作的干部下沉社区网格,担任“创稳专员”,今年以来累计化解邻里纠纷、物业矛盾140余件;45名精通党建、纪检、财务的干部参与县委巡察和专项督查,精准指导整改问题60余项。
“这些老同志经验足、办法活、威信高,有时候他们的一句话,比我们年轻干部跑十趟都管用。”清泉镇党委书记刘维禄感慨地说。
青蓝帮带“传薪火”:老经验成了“活教材”
在陈户镇寺沟村的蔬菜大棚里,山丹县农业农村局三级调研员曹壮正蹲在垄沟旁,手把手教“90后”驻村选调生刘婉婷辨别灰霉病的早期症状。“看这叶片背面,像长了灰毛毛,就得赶紧通风降湿……”小刘一边录视频一边记笔记:“曹老师把三十年的农技经编成了顺口溜,啥节气防啥虫,比教科书还管用。”
山丹县将80余名政治素质好、工作经验丰富的职级干部聘为年轻干部“成长导师”,实行“一对一”结对帮带。从撰写调研报告到调解群众纠纷,从项目申报流程到群众工作语言,导师们“随身带、随手教、随时考”。今年上半年,已有36名在导师帮带下的年轻干部被提拔到乡镇或县直部门关键岗位。“老同志把压箱底的本事掏出来,我们少走了好多弯路。”刘婉婷说。
闭环管理有“温度”:让实干者“香起来”
“真没想到,退出领导岗位后还能评优,这次晋升一级主任科员,让我觉得组织没忘了我们这些‘老兵’。”不久前,因工作表现突出,山丹县医疗保障局干部郑树荣在全县职级晋升中脱颖而出。与他一同晋升的,还有14余名实绩突出的职级干部。
山丹县构建“县委统一领导、组织部门统筹协调、所在单位和用人单位双重管理”的三级责任体系,采取“四不两直”方式常态化督导在岗履职情况。2024年以来,22名扎根一线、群众认可度高的干部年度考核获评“优秀”。同时,实行“首次提醒、二次约谈、依规处理”渐进式问责机制,对少数“躺平”干部及时谈话纠偏。
“既要严管,也要厚爱。”山丹县委组织部干部股股长雷雄介绍,县里建立职级干部“暖心档案”,定期走访了解其思想动态和生活困难,协调解决健康体检、通勤保障等合理诉求。“我们正探索其他激励制度,让‘退岗’不等于‘退责’,‘二线’干部同样有奔头、有劲头、有干头。”
夕阳西下,朱秉成漫步在刚完成改造的东泉嘉园中,广场上,几个孩童正围着滑梯嬉笑追逐,老人们坐在长椅上唠着家常。朱秉成看着这一幕,回头笑道:“只要干得动,这‘一线’的活儿,我还想再多干几年。”
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