【优化营商环境·审判篇】法企联动解“薪”愁，府院协同护民生

近日，山丹县人民法院通过府院联动机制，妥善化解一起涉及辖区某矿业公司的群体性欠薪信访案件。327名职工被拖欠半年之久的工资得到有效解决，一家陷入困境的企业也得以轻装上阵、继续经营。

案情回顾：

某矿业公司因受多种因素影响，经营周转陷入严重困难，无力发放薪酬，累计拖欠327名职工半年工资。不少职工背负房租、医药费、子女学费等压力，多次和企业协商发放工资均无果后，最终集体前往信访部门反映欠薪问题。

府院联动，双向发力

接到信访联动化解通知后，山丹县人民法院第一时间研判案情，迅速启动府院联动工作机制，联合政府、司法、仲裁等部门成立专项工作组，兵分两路同步推进。面对职工群体，工作人员分批接待职工代表，认真倾听诉求，用通俗易懂的语言讲解劳动报酬相关法律规定，阐明诉讼、调解、司法确认各自的特点与利弊，引导职工依法、理性表达诉求。同时，逐一登记每名职工的入职时间、欠薪月份、工资金额，逐项核对考勤和工资表，建立完整的欠薪台账，确保每一笔数据准确无误。面对涉案企业，工作组约谈企业负责人，从法律责任和长远发展角度释法明理，讲清拖欠工资的法律后果，以及进入诉讼、执行程序后账户查封、信用受损、限制高消费等现实影响，敦促企业拿出切实可行的解决方案，积极寻找融资渠道。

分批调解，巧解纠纷

涉案职工人数众多，一次性集中调解难度较大。法院采取分流处置模式，组织职工分批次与企业协商，逐组敲定阶段性薪资兑付方案。双方达成调解协议后，依次递交材料进入司法确认流程。首批职工完成手续后，法院立即开启绿色通道，快速出具司法确认裁定书，明确约定：如企业到期不履行，职工可直接申请强制执行，无需另行起诉。这一举措，既为职工吃下“定心丸”，也避免了后续冗长的诉讼程序。

多方发力，协同推进

在司法保障推进的同时，政府同步落实帮扶政策，协助企业对接金融机构，盘活现有资产，拓展融资渠道。多方协同助力下，企业顺利完成专项融资，资金压力得到有效缓解。距离首批司法确认不到20天，企业主动兑现承诺，按照调解协议约定，统一为全部327名职工按比例发放了部分拖欠薪资。拿到工资的职工们悬着的心终于放下，原本尖锐对立的劳资矛盾得到实质性缓和，剩余薪资也已约定了清晰的分期支付节点。

“原本担心企业一直没钱，工资彻底打水漂，法院联合政府帮忙协调融资，还出具司法确认文书兜底，这下我们完全放心了。”职工代表说道。一纸裁定书，既是劳动者维权的法律保障，也是劳资双方和平解决纠纷的信任纽带，真正实现了既守住劳动者的血汗钱，也给困境企业留出经营喘息空间。

此次群体性欠薪纠纷圆满化解，是山丹县人民法院深化府院联动、落实诉源治理的生动实践。下一步，山丹县人民法院将始终秉持“如我在诉”工作理念，兼顾法理尺度与民生温度，一边筑牢劳动者权益司法保障底线，一边助力中小微企业纾困解难，以能动司法化解矛盾风险，实实在在提升群众司法获得感，用务实举措守护辖区和谐稳定。