城镇公益性岗位

一、招聘条件、安置机制

（一）招聘条件：法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿，符合招聘单位要求且有下列情形之一的登记失业人员，并经常住地公共就业服务机构（社区）认定的就业困难人员。

1.距离领取养老保险待遇不足10年的城镇常住人口中的大龄人员；

2“零就业家庭”成员；

3.享受城镇最低生活保障待遇的人员；

4.残疾人员。指持有《残疾人证》或者《残疾军人证》，可以正常履行工作职责的城镇常住人口；

5.长期失业人员：最近一次办理失业登记后连续失业6个月（含）以上仍未实现就业的人员以及毕业6个月后仍未实现首次就业的离校未就业高校毕业生；

6.依法被县级以上（含县级）政府实施统一征地后，完全失去原承包土地的农民。

（二）安置机制：公益性岗位安置对象实行排序机制，按照零就业家庭成员、大龄失业人员、残疾人（含重度残疾人）等就业困难人员顺序进行。用人单位无正当理由不得拒绝人社部门推荐的就业困难人员，经连续推荐两次，用人单位仍不接受推荐人员，取消其开发的公益性岗位。

就业困难人员无正当理由两次拒绝接受推荐与其健康、劳动能力等相适应的公益性岗位，人社部门备案后不再列为公益性岗位安置对象。 

二、补贴标准、补贴期限  

（一）补贴标准：公益性岗位聘用人员与用人单位签订《山丹县公益性岗位用工协议》，建立劳动关系，并进行就业登记和劳动用工备案。聘用期间，公益性岗位聘用的就业困难人员，按照政策规定享受岗位补贴和社会保险补贴（岗位补贴为1850元/月，社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费），由用人单位按月向县人社局申请补贴资金。用人单位应依法为公益性岗位人员参加工伤保险。公益性岗位人员在岗期间，除公益性岗位补贴外，用人单位可根据其提供的劳动时长和强度给予合理的用工报酬。

（二）补贴期限：1.公益性岗位补贴除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至法定退休年龄，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴年龄为准)。

2.对补贴期满退出公益性岗位后，仍然难以通过其他渠道实现就业的城镇大龄人员、零就业家庭人员、残疾人（含重度残疾人）、参战涉核人员等四类特殊就业困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置。岗位补贴和社会保险补贴重新计算，累计安置次数不超过2次。

三、聘用管理

1.公益性岗位管理实行“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位履行公益性岗位管理主体责任，制定相应管理制度和考核办法，明确岗位职责，建立考核奖惩机制，同时要严格按照本单位有关规章制度做好日常考勤、管理及考核工作；

2.用人单位依法依规为公益性岗位人员提供劳动保护和劳动条件，依法维护其合法权益。

四、岗位退出

公益性岗位人员有下列情形之一的，可以按规定退出，并停止发放公益性岗位补贴和社会保险补贴：

1.公益性岗位补贴期限已满的；

2.已达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇的；

3.安置期间通过其他渠道实现就业的；

4.严重违反用人单位管理制度达到辞退条件的；

5.用人单位与公益性岗位人员协商一致解除劳动合同（用工协议）的；

6.有违法犯罪行为的；

7.其他符合退出条件的。

五、招聘方式

采取个人申报、社区初审、人社局审核等方式，确定上岗人员，经认定、核查、公示后统一聘用。

六、报名

有劳动能力和就业意愿，且符合条件的就业困难人员，请携带本人身份证、户口本、3张二寸近照以及《低保证》或《中华人民共和国残疾人证》等材料，到现居住地所在社区申报。

城镇公益性岗位补贴受理地址及电话

地址：山丹县新城区政府统办1号楼508室

电话：0936-2725885